В июне 2024 года работодатель уволил неугодного работника, казалось бы, по железобетонному основанию – сокращение численности (штата). Предупредили за 2 месяца, предложили вакансии и т.п. Наши жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию ничего не дали (ничего не вижу, ничего не слышу). Суд первой инстанции в Тюмени отказался восстанавливать нашего клиента, мол порядок не нарушен, не утруждая себя исследованием истинных причин увольнения. Действительной причиной увольнения был корпоративный конфликт. Наш работник занимала должность финансового директора крупного предприятия. Ну и решила проверить деятельность генерального. Вот тут и последовало увольнение. Решение суда первой инстанции мы обжаловали. Но тут судья, вынесший незаконной решение очень не хотел нас пускать в апелляцию. Судья сначала оставил без движения нашу жалобу, затем вернул жалобу по надуманным основаниям. Там еще были какие-то махинации с почтовыми отправлениями со стороны работников суда. Короче все эти припоны приходилось обжаловать каждый раз. Последовали две отмены определений судьи по нашим частным жалобам. 
Спустя год наших мытарств, апелляционная инстанция Тюменского областного суда отменила незаконное решение суда первой инстанции и приняла новый судебный акт о восстановлении нашего клиента в прежней должности и выплате выходного пособия за весь период вынужденного прогула в размере 14 + млн рублей. Ну и моральный вред, куда ж без него! Решение вступило в силу, исполнение произведено в августе 2025 года в полном объеме. Такая вот непростая победа. Горжусь ей. Особая благодарность Алене Фроловой, нашему топ-юристу, краснодипломнице, комсомолке и просто красивой девушке!